紹介予定派遣

紹介予定派遣とは

紹介予定派遣とは派遣先企業の社員（正社員・契約社員など）になることを前提として働く派遣契約です。実際に就業してから入社・採用を決めるため、あなたと派遣先企業の双方に高いメリットがあり、転職活動のストレスや転職のミスマッチといったリスクを軽減することができる注目の就業スタイルです。

• 自分の可能性を試したい
• 派遣の枠を超えてキャリアアップしたい
• 自分ひとりでは何からはじめていいか分からない
• 入社前に聞いていた業務や職場と違っていたらどうしよう
• 入社する前に仕事内容や職場の雰囲気を実際に体験しておきたい

中途採用の正社員・契約社員の仕事を探すとき、その様に感じたことはありませんか？紹介予定派遣には難しい転職活動のリスクを低く抑え、新しいキャリアにステップアップできる可能性があります。現在は派遣で就業されている方はもちろん、正社員・契約社員で就業中の方や第二新卒の方もご利用いただけます。

紹介予定派遣の仕事情報は随時更新しています。 まずは紹介予定派遣のお仕事を検索＆Web登録！

紹介予定派遣の特長

紹介予定派遣の最大の特長は「転職活動をプロと一緒に行う」という点です。あなたの希望にあった仕事探しから仕事中の相談、そして入社時の交渉までをキャプランが行います。また、一般的な転職活動では入社が難しい会社でも、紹介予定派遣ならチャレンジできます。社員採用への近道としても紹介予定派遣は注目されています。

• あなたのご希望に合ったお仕事をキャプランがお探しします。
• 一般的な転職活動と比べ、入社までの労力や時間を大幅に省けます。
• 派遣期間中に仕事内容や職場の雰囲気を実感でき、入社後のミスマッチを防げます。
• 書類や面接では伝わりにくい人柄や仕事への姿勢をアピールできます。
• 給与など直接交渉しにくい条件もキャプランにおまかせください。

キャプランが紹介予定派遣に強い理由は

キャプランの紹介予定派遣ならではのメリット

キャプランは伊藤忠商事・日本航空（JAL）のグループ企業として、人材派遣だけでなく人材紹介や人材教育も行っている総合人材サービス企業です。 そのため、今までにキャプランの紹介予定派遣を利用した方の約80％が派遣先企業への社員になっています。

• 大手・優良企業の仕事をご用意しています
• 人材サービス企業として30年の実績を基にした確かなサービス
• 日本航空（JAL）客室乗務員のマナー研修を担ってきたキャプランのマナー研修をご用意
   →マナー研修について詳しくはこちら>>
• 派遣期間中のサポートや、充実した福利厚生をご提供しています
• 正社員の転職支援サービスも行っているキャプランならではのカウンセリングや面接・職務経歴書サポート

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紹介予定派遣の仕組みと流れ

紹介予定派遣とは派遣先企業の社員（正社員・契約社員など）になることを前提として働く派遣契約です。 まずは通常の派遣と同様にキャプランと雇用契約を結び、派遣先の指揮命令で就業していただきます。 最長6カ月の派遣期間中に実際の仕事内容や職場の雰囲気を実感でき、また、あなたの人柄や仕事に対する姿勢をアピールすることができます。 そして、派遣期間の終了前にキャプランがあなたと派遣先企業の希望を確認し、双方の合意が得られれば直接雇用へ切り替わり社員となります。

 ご登録

まずはWeb登録の上、面談・スキルチェックにご来社ください。 面談ではあなたのご経歴やご希望を伺い、面接対策や職務経歴書の書き方サポートなどを行います。

面談・カウンセリングについてもっと知りたい方は>>
職務経歴書についてもっと知りたい方は>>

 お仕事紹介

ご登録後はキャプランより随時ご希望に合ったお仕事をご案内します。ご希望条件を変更したい場合もお気軽にご相談ください。

 企業へのご紹介

ご希望のお仕事が見つかったら、キャプランの営業担当者と一緒に派遣先企業を訪問し勤務内容・条件の確認をします。
※ 2004年3月1日からの派遣法改正により、紹介予定派遣の場合は企業への履歴書提出と面接が可能となりました。必要に応じ書類や面接での選考もあります。

 派遣就業開始

あなた・派遣先企業・キャプランとの契約が成立し、派遣就業が開始となります。派遣期間中はキャプランの営業担当・コーディネーターがしっかりサポートしますので安心してお仕事できます。

 双方の意思確認

派遣期間は最長6カ月。派遣期間の終了（1〜2カ月）前に、企業に対してキャプランが就業条件を確認、その内容をあなたに提示し入社の意思を確認します。

 派遣契約の終了、社員採用

あなたと派遣先企業の双方から合意を得られた場合、派遣先企業への正式採用となります！入社日を迎えたところであなたとキャプランとの雇用関係は終了します。

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紹介予定派遣の面接対策、職務経歴書の書き方・テンプレート

面接対策ポイント（準備・マナー・身だしなみなど）

企業の面接担当者は数多くの面接を経験しています。 そこで、面接の目的やポイントを正しく理解し、事前の準備と対策が大切です。

面接の目的

【企業側】

• 資質の確認
• 意欲・熱意の確認
• 組織への適応性、業務への対応力の確認

【応募者側】

• 仕事や職場が自分に適しているかの確認
• 自分の能力（潜在能力）から見て、この職を選択することに誤りはないか

面接のポイント

準備

・求人企業の情報を収集する。面接の場所を確認しておく
・自己紹介について事前に練習する
・職務経験、知識などについて説明できるよう準備する

当日

・身だしなみチェック
→ キャプランでは男性用・女性用の身だしなみチェックシートをご用意しています
・面接時の注意事項
→ キャプランでは面談時に役立つマナー研修をご用意しております

事前に考え方をまとめておく項目

• 転職・退職の理由
• 志望動機（応募した理由）
• 自分の得意とする分野・業務
• 現在勤務している会社（過去も含む）での仕事内容／携わっている業務などについてレビュー
• 貢献した実績
• 仕事を進めていく上での信条
• 会社への希望・要望
• 自身の性格・強み

面接想定質問

• Q. なぜ転職を決意し、当社に応募されたのですか
• Q. 当社についてはどの程度ご存知ですか。どのようなイメージをお持ちですか
• Q. なぜこの業界を希望されたのですか
• Q. あなたの職務経歴概要を時系列順に、簡潔にご説明ください
• Q. 数多くの仕事をご経験されているようですが、1番成果を挙げた仕事は何でしょうか
• Q. 仕事上の失敗談をお聞かせください。失敗した1番の要因は何だったと思いますか
• Q. 業務を遂行していく上で、大切なことは何だと思いますか
• Q. 仕事または仕事以外を含めて何か特技をお持ちですか
• Q. 今までお話しいただいたことをまとめて、自己PRをしてください
• Q. あなたから何か質問はありますか

まだまだあります、キャプランの面接対策。詳しくはご来社時に。

カウンセリング

紹介予定派遣の第1歩は自分を知ることから。 キャプランにはカウンセリングの資格や持った経験豊富なコーディネーターが在籍しています。 面談時には今までの経験や資格・スキルだけではなく、仕事に対する興味やあなたの価値観など、どんなことでもお話しください。
また、自分がどんな仕事に向いているのか分からない方や方向性が定まっていない方は、なりたい自分をイメージ（目標を設定）することが大切です。 目標設定に向けてキャプランのコーディネーターと一緒にまずは自己分析をしましょう。

1. 自己分析（興味・価値観・能力）

趣味・特技・資格・免許の整理、長所・短所、思考特性・行動特性の確認
【ポイント】自分だけで考えるのではなく、家族や身近な人へインタビューしてみることもおすすめ。自分では気がつかない面が発見できることもあります

2. 経験の整理（学業・業績の棚卸し）

経験を振り返り仕事内容・成果（数量化できるものは具体的に）を洗い出す
【ポイント】発揮した能力、身についた能力、障害の大きさ、獲得した人間関係、どんなときに満足度が高かったのか、モチベーションを保てたかなども合わせて洗い出すと自己分析にも役立ちます

3. 能力（知識・スキル）の整理

1と2を通して能力の整理をし、目標を設定していきます（あまりお仕事を絞り込みすぎない方が可能性の幅は広がります）

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紹介予定派遣の職務経歴書の書き方見本・テンプレート

職務経歴書をチェックする企業の方々は、今まで数多くの職務経歴書を見てきています。 正社員への転職も支援しているキャプランではそのノウハウを活かし、 あなたのご経験や提出する企業に合わせた最適な職務経歴書の書き方をサポートします。

職務経歴書には一般的に以下のような書き方があります。

【年代式職歴記述】

初めての仕事から現在まで、年代を追って書く方式。職歴の短い方や転職歴が少ない方におすすめです

【逆年代式職歴記述】

現在から過去にさかのぼって記述する方式。最近の職務経験や能力を強調したい方におすすめです

【職能別（専門別）職歴記述】

経験と業績を強調した書き方。転職歴の多い方や専門性の高い職歴の方におすすめです

どの職務経歴書の書き方でも、大切なポイントは次の3点です。

1. 成果を数値化したり、具体的な事例を用いたりする
2. 企業の欲しい人材に合わせて強弱をつける
3. 読み手の立場になって、知りたいことを書く

◆年代式職歴記述例

◆職能別（専門別）職歴記述例